Norėdami įsidarbinti Statoil, turite pereiti procesą, per kurį abi šalys turi įsitikinti, kad tikrai tinkate konkrečiam darbui. Šitą procesą jau pradėjote, nes suradote mūsų darbo skelbimų svetainę. Kitas etapas – pateikti paraišką (arba kreiptis dėl vienos iš skelbiamų darbo vietų).
Apie atranką
Bendroji atsakomybė dėl atrankos tenka Statoil žmogiškųjų išteklių skyriui. Paskelbus apie laisvas darbo vietas, analizuojamos visos Statoil įdarbinimo sistemoje esančios paraiškos siekiant užtikrinti, kad visi pareiškėjai būtų vertinami sąžiningai ir tinkamai.
Apie laisvas darbo vietas Statoil skelbia interneto svetainėje ir pasirinktose duomenų bazėse, kai kuriais atvejais papildomi darbo skelbimai spasudinami tam tikruose laikraščiuose.
Pateikę paraišką gausite automatinį patvirtinimą, kad paraiška buvo išsiųsta ir ją gavo tinkamas asmuo.
Veiksmai perskaičius paraišką 
Pateiktą paraišką perskaito už kandidatų atranką ir kvietimą į pirmąjį pokalbį dėl darbo atsakingas darbuotojas. Pirmajame pokalbyje kompetentingiausi kandidatai pasakoja apie savo gebėjimus ir sužino Statoil reikalavimus darbuotojams.
Remdamiesi šio pokalbio rezultatais mes vertiname, ar asmenys yra tinkami. Prireikus rengiamas antras, intensyvesnis pokalbis, per jį pretendentai atlieka keletą testų ir nustatoma, kuris asmuo darbui yra tinkamiausias.
Pirmasis pokalbis dėl darbo
Pakviečiama grupė kandidatų ir juos išsamiai klausinėja atrankos specialistas. Šio pokalbio tikslas – padėti norinčiam įsidarbinti asmeniui susipažinti su darbu ir Statoil (įskaitant Statoil lūkesčius). Daugiausia dėmesio kreipiama į profesinę kompetenciją. Be to, kandidatams suteikiama galimybė prisistatyti. Būtina surinkti pakankamai informacijos ir įvertinti ir asmens tinkamumą dirbti Statoil, ir tai, ar žmogui šis darbas bus tinkamas.
Antrasis pokalbis dėl darbo ir testas
Po pirmojo pokalbio atrenkama nuo vieno iki trijų pretendentų, jie pakviečiami į antrąjį pokalbį ir paprašoma atlikti seriją testų. Antrasis pokalbis skirtas tinkamiausiam kandidatui  į konkrečią darbo vietą surasti. Daugiausia dėmesio bus skiriama asmens kvalifikacijai ir kompetencijai.
Testų ciklas parengiamas atsižvelgiant į konkrečią laisvą darbo vietą, kandidatams iš anksto pranešama apie numatomas testavimo priemones.
Įdarbinimo konsultantas praneš testo rezultatus ir turėsite galimybę juos įvertinti.
Įdarbinimas
Radę tinkamiausią darbui asmenį, mes jam arba jai pranešime žodžiu. Tada atrinktajam kandidatui pasiūloma darbo vieta ir prieš pasirašydamos sutartį abi šalys aptaria sąlygas.