Lietuva Statoil remia įvairius socialinius projektus bei renginius, bendradarbiauja su socialinėmis organizacijomis, besirūpinančiomis pažeidžiamiausiomis visuomenės grupėmis ir jų problemų sprendimu.
Lietuva Statoil socialinė politika įmonės viduje
Darbuotojų ugdymas – vienas iš Lietuva Statoil prioritetų, todėl bendrovė siekia, kad Statoil dirbtų žmonės, kuriems priimtinos kompanijos vertybės bei etikos principai. Tam, kad padėtų darbuotojams susidoroti su iškylančiais iššūkiais, Lietuva Statoil vykdo specialią programą, vadinamą People@Statoil (Statoil žmonės).
Programa skatina darbuotojų ir jų vadovų dialogą, padeda darbuotojui išsikelti savo tikslus ir tobulėjimo strategiją, lavinti savo įgūdžius, kuriuos vėliau būtų galima pritaikyti tiek darbe, tiek asmeniniame gyvenime. Jos metu Statoil darbuotojams organizuojami mokymai, kurių metu diskutuojama, dalijamasi idėjomis ir patirtimi sprendžiant iškilusius etinius klausimus.
2007 m. pradžioje pradėtas projektas, kurį dalinai finansavo paramos fondas Europos Socialinio Fondo agentūra. Jo metu organizuoti 19 temų mokymai tiek kompanijos administracijos, tiek degalinių darbuotojams. Mokymų metu buvo lavinamos darbuotojų žinios ir profesiniai įgūdžiai.
Pastaraisiais metais Lietuva Statoil organizavo 5 mokymus, naudojant Europos Sąjungos paramą. Daugiau negu 25 proc. Lietuva Statoil darbuotojų turėjo galimybę dalyvauti daugiau negu vieneriuose mokymuose – iš viso seminaruose dalyvavo 1035 žmonės.
Kiekvienas Lietuva Statoil darbuotojas yra supažindamas su Statoil Etikos kodeksu, apimančiu svarbiausius kompanijos veiklos principus. Lietuva Statoil vadovai taip pat dalyvauja anti-korupcijos mokymuose, kurių metu jiems padedama mokytis spręsti ribines situacijas ir etines dilemas. Šie mokymai yra viena iš Statoil sistemos dalių, kuriais siekiama prisidėti vieno svarbiausių kompanijos principų – veiklos skaidrumo puoselėjimo.
Statoil darbuotojai taip pat dalyvauja Saugaus elgesio programoje, kurią sukūrė Statoil. Šios programos tikslas yra padėti darbuotojams išmokti priimti teisingus sprendimus netikėtose ir ekstremaliose situacijose ir apsisaugoti nuo jų tiek darbo metu, tiek laisvalaikiu.
Darbuotojų motyvacinė sistema
Lietuva Statoil darbuotojų motyvavimo sistema apima finansines ir nefinansines priemones. Kompanijoje įdiegta premijų sistema, leidžianti atsilyginti darbuotojams už pasiektus gerus darbo rezultatus. Be įprasto mėnesinio atlyginimo geriausiai dirbę darbuotojai taip pat gauna papildomas metines premijas.
Papildant finansinę motyvaciją, Lietuva Statoil įdiegta socialinių priemonių sistema, suteikianti galimybę gauti dovanas, neeilines išmokas ir skirtingų rūšių darbuotojų draudimą – sveikatos, kelionės, nuo nelaimingų atsitikimų.
Lietuva Statoil kasmet atlieka Pasaulinę Žmonių Apklausą (Global People Survey), padedančią geriau suprasti darbuotojų mąstymą, jausmus ir darbo aplinką. Remiantis apklausos rezultatais, siekiama sukurti optimalias, darbuotojus patenkinančias ir motyvuojančias darbo sąlygas.
Tam, kad nuolat vyktų socialinis dialogas ir bendradarbiavimas tarp vadovų ir kitų darbuotojų, 1996 m. įsteigta Lietuva Statoil darbuotojų profsąjunga. 2009 m. bendrovės administracija ir profsąjunga atnaujino kolektyvinę sutartį. Atnaujintame dokumente skiriama daugiau dėmesio darbuotojų socialinėms garantijoms bei darbo sąlygoms.
Dėl vykdomų socialinių iniciatyvų ir kompanijos vidaus politikos Lietuva Statoil 2007 m. tapo viena iš 20 Geidžiamiausių darbdavių Lietuvoje.
Lietuva Statoil vykdomi socialinės atsakomybės projektai
Lietuva Statoil prisideda prie įvairių socialinių projektų, kurių tikslai sutampa su korporacinėmis Statoil vertybėmis – drąsa, ryžtingumu, atvirumu ir rūpestingumu.
Kartu su organizacija Gelbėkit vaikus Lietuva Statoil organizuoja edukacinį projektą Saugi aplinka – saugus vaikas, ugdantį pozityvius vaikų ir jų tėvų įpročius kelyje. Lietuvos Respublikos Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos atlikto tyrimo duomenimis, Lietuva yra antra Europos Sąjungoje pagal eismo įvykiuose žuvusių vaikų skaičių. 28 proc. visų Lietuvoje nukentėjusių vaikų – pėstieji, 50 proc. – automobilyje važiuojantys kartu su tėvais. Organizacijos Gelbėkit vaikus ir Lietuva Statoil projekto metu vaikų dienos centruose vaikams ir jų tėvams rengiami užsiėmimai, skirti supažindinti juos su kelių eismo taisyklėmis, saugiu vairavimu ir keliavimu, gatvėje gresiančiais pavojais ir galimybėmis jų išvengti.
Lietuva Statoil remia dvejus vaikų namus: Vilniuje ir Trakuose. Lietuva Statoil vaikams teikia ne tik finansinę paramą. Kompanijos darbuotojai lanko vaikus, dalyvauja jų organizuojamuose renginiuose.
Šešerius metus Lietuva Statoil bendradarbiauja su krūties vėžio prevencijos programa Nedelsk. Krūties vėžys yra dažniausia mirties priežastis tarp jaunų ir vyresnio amžiaus moterų Lietuvoje. Prevencinis projektas Nedelsk prasidėjo 2003 m. Programos metu rengiamos paskaitos medikams, viešos diskusijos apie ligą ir jos prevenciją, organizuojami solidarumą skatinantys renginiai, skatinantys moteris keisti požiūrį į savo sveikatą ir reguliariai ją tikrintis.
Lietuva Statoil remia kasmetinę tarptautinę Kalėdinę Mugę, organizuojamą Tarptautinės moterų asociacijos, vienijančios ambasadorių, šiuo metu reziduojančių Lietuvoje, žmonas. Pinigai, kurie surenkami Mugės metu, aukojami visuomeninėms organizacijoms ir projektams. 2007 m. Mugėje surinkti pinigai perduoti Vilniaus Universitetinei ligoninei, Jaunimo Psichologinės Paramos Centro savanoriams ir Maltos Ordino pagalbos tarnybai, besirūpinančiai senyvo amžiaus vargstančiais žmonėmis.
Lietuva Statoil taip pat prisideda prie įvairių renginių organizavimo. Nuo 2003 m. kompanija remia Kauno džiazo festivalį, kuris kasmet sutraukia daugybę svečių iš Lietuvos ir užsienio.
Lietuva Statoil skatina Norvegijos kompozitoriaus ir pianisto Edvardo Grygo draugijos veiklą Lietuvoje. 2007 m. draugija organizavo muzikinį festivalį, kurio viena iš rėmėjų buvo Lietuva Statoil.
Kompanija taip pat rėmė vieną iš Lietuvos ralio čempionato lyderių – JUTA ralio komandą. Bendradarbiavimas su ja prasidėjo 2005 m.
